¿Si un empleado que cobra por jornal trabajó el 22/04 que fue el día del empleado de la construcción, ese día se debe pagar doble al 100%? ¿Hay que darle además franco compensatorio?
Como ese día se abona y no se trabaja, si presta servicio se le abonará doble. No hay franco compensatorio.
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La empresa cierra la actividad de elaboración de productos balanceados con el convenio UOMA. ¿Qué debe hacer con los empleados, indemnizarlos o rehubicarlos en otra actividad? ¿En el caso de cambio de puesto y convenio se puede cambiar el sueldo o debe seguir con el mismo?
Sigue vigente la prohibición de despidos. En caso de tener puestos, lo mejor es reubicarlos. El sueldo en principio no se puede modificar, tendrían que realizar algún acuerdo en el Ministerio o con el sindicato, como implementan el cambio. Para evitar conflictos este tema lo tiene que manejar el abogado de... >
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Un empleado que empiece a trabajar bajo el convenio de gastronómicos, pero no quiere aportar a uthgra, ¿debe hacer de todas maneras el empleador aportes y contribuciones al fondo de convenio, seguro de vida y sepelio, y cuota sindical?
Aunque el trabajador no se afilie al sindicato, igual se realizan los aportes y contribuciones al fondo de convenio, seguro de vida y sepelio y el aporte solidario del 2%. >
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¿Cuántas horas de trabajo son para un empleado de jornada parcial -CCT Nº 130/75 comercio-? ¿Puede ser de lunes a sábado 4 horas por día y el sueldo calculado 50% del básico de convenio?
La jornada a tiempo parcial es aquella inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual (32 hs semanales máximo). Si toma el máximo de 48 hs semanales, media jornada son 24 hs.
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¿Cómo se informan los conceptos no remunerativos de los aumentos de empleados de comercio?
Tiene que informar dos sumas no remunerativas, la de 10/2020 de $5.000 (homologada por la Secretaría de Trabajo mediante la Resolución Nº 1.326/20) y la del nuevo acuerdo del 7% también no remunerativo (homologado hoy mediante la Resolución Nº 73/2021).
Entonces, la carga de la información se debería hacer en dos pasos:
1) Cargamos: Tipo de Norma: Convenio Colectivo de Trabajo
Tipo de Convenio: Otros
Otros Tipos de Convenio: 0130/75: CONFEDERACIÓN GENERAL EMPLEADOS DE... >
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La Licencia por "día femenino", sin certificado médico, es justificada?
Los días de estudio, tienen que ser universitarios o de secundario?. ¿Si es un estudio de nivel intermedio, corresponde?
¿Existe en el convenio alguna licencia para trámites personales?
El CCT Nº 130/75 no tiene licencia paga por día femenino.
Los días de estudio son por universitarios (20 días al año) y por secundarios 10 días, en ambos casos son al año.
En relación a emplazamientos personales o trámites personales la Ley Ley Nº 23.691 otorga el derecho a realizarlos sin perder el jornal.... >
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Un empleado con contrato permanente bajo el convenio de Gastronómicos solicita a la empresa una licencia sin goce de haberes por varios meses, para viajar por la enfermedad de su padre.
¿La empresa está obligada a dársela o puede negársela solicitándole la renuncia?
La licencia sin goce de sueldo no está regulada por la Ley de Contrato de Trabajo y el CCT Nº 389/04 tampoco establece nada. El empleador podría negarse a que se tome esta licencia. >
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¿Si a un empleado se le baja la categoría, que documentación hay que firmar, cómo sería el proceso?
En principio no puede bajar la categoría laboral porque sería una baja de sueldo. Si por alguna cuestión especial lo tiene que recategorizar, esto sería sin modificación de su sueldo actual y futuro. Tiene que tener la conformidad del trabajador. >
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¿Para la liquidación de sueldos de comercio septiembre/2020 se hace con la escala vigente o ya se liquidan según el nuevo acuerdo (no homologado)?
Todavía no se pusieron de acuerdo los representantes de ambas partes, para cerrar la paritaria. Por lo tanto, se liquida igual que el mes anterior y cuando se firme la paritaria se ajustará, según corresponda.
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¿Qué liquidación le corresponde a un empleado de la construcción por despido al día de la fecha?
Se debe liquidar horas trabajadas, sueldo anual proporcional y vacaciones no gozadas.
Además, le tiene que entregar la documentación para que cobre el fondo de cese laboral en el Banco. >
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¿Se puede descontar el premio por asistencia por política interna de la empresa, siendo que este beneficio esta estipulado por el Convenio Colectivo de Trabajo de Comercio?
No puede descontar el presentismo aplicando una política interna, por que esta reglamentado en el art. 40 del CCT N° 130/75.
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¿La reducción al 75% de comercio es para todos los comercios que no están habilitados por su actividad para trabajar? ¿Dicha reducción es de oficio cuando el comercio está cerrado obligatoriamente, o hay que tramitar algo?
La reducción es para los trabajadores que no prestaron servicios ni presencial ni vía remonta (teletrabajo), no se incluye tampoco a los trabajadores que están dispensados de trabajar por ser grupos de riesgos. Tiene que homologar el acuerdo en el Ministerio de Trabajo. >
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El aumento de sueldo de Marzo 2020 de los encargados de edificio ¿absorbe los $4000 del bono del gobierno? ¿O al ser parte de la paritaria 2019 se liquida aumento más bono?
El aumento de marzo-2020 corresponde a la paritaria de 2019, no absorbe ni compensa los $4000.-
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¿Un contribuyente que está bajo el gremio de la construcción, que posee obreros que obviamente no van a trabajar hasta que se levante la cuarentena, los puede despedir?, en caso de hacerlo, cualseria la consecuencia? ¿Corresponde abonar la doble insemnización? ¿Por esta quincena que no se trabajó, debe pagar igual algún mínimo?
Podría despedirlos sin causa, en el caso de la construcción no hay doble indemnización. Le entrega la documentación para que cobren el cese de fondo laboral. Desde el 20/03/2020 ingresan en licencia por aislamiento social preventivo obligatorio,... >
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¿El empleado que tenía el adicional por sala maternal por su hijo, en caso de que no asista por la cuarentena, corresponde igual pagárselo?
Dado la suspensión que rige para los colegios, y que alguno de los padres puede tomar licencia paga para el cuidado de los niños, podría no abonar el adicional por guardería, teniendo en cuenta que parte del mes concurrió. >
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Además de la recomposición salarial del 27/2 y el Decreto Nº 14/2020, ¿en Marzo deberá abonarse la 5º cuota de la Asignación Extraordinaria no Remumerativa establecida en el acuerdo de marzo 2019?
Si se abona una asignación no remunerativa, la última del acuerdo abril de 2019. >
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El convenio de Pasteleros de la rama Pizzería (CCT Nº 24/88) establece una suma por antigüedad desde los 2 años. ¿Existe alguna suma para cuando se cumple 1 año?
Recién a partir de los 2 años de antigüedad se le liquida el 3%. >
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